虽然《劳动合同法》第三十九条并未明确禁止口头解除劳动合同，但为避免后续纠纷及确保法律效力的明确性，强烈建议用人单位在行使该条款规定的解除权时，采用书面形式解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 《劳动合同法》第三十九条的内容：

   • 该条款规定了用人单位在劳动者出现特定严重过错情形时（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等），有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 口头解除劳动合同的法律风险：

   • 口头解除劳动合同在法律上可能不被认可，因为口头协议难以证明其存在和内容。一旦发生纠纷，用人单位可能因无法提供充分证据而面临法律风险。
   • 口头解除还可能导致劳动者对解除原因、时间等关键信息产生误解，进而引发不必要的争议。

3. 书面解除劳动合同的必要性：

   • 书面解除劳动合同是法律明确要求的做法，也是保障双方权益的重要手段。通过书面形式，可以明确解除的原因、时间、补偿等关键信息，减少后续纠纷的可能性。
   • 书面解除劳动合同还有助于用人单位在内部管理中形成规范的流程，提高管理效率。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位在行使《劳动合同法》第三十九条规定的解除权时，应优先考虑采用书面形式，并确保通知内容清晰、具体，包括解除原因、时间等。
   • 如果因特殊情况无法立即采用书面形式，用人单位也应尽快通过其他方式（如电子邮件、短信等）向劳动者传达解除决定，并在事后及时补办书面手续。

综上所述，虽然《劳动合同法》第三十九条并未明确禁止口头解除劳动合同，但为避免后续纠纷及确保法律效力的明确性，用人单位应严格遵守书面解除劳动合同的规定。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。