合同到期单位不续签合同，一般需要提前告知员工。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与通知义务
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，劳动合同即终止。然而，用人单位在决定不续签合同时，有义务提前告知劳动者。这是为了保障劳动者的知情权，使其有足够的时间寻找新的工作机会或进行其他安排。
- 虽然法律没有统一明确规定提前通知的具体期限，但通常建议用人单位在合同到期前30日以书面形式通知员工。这样的做法既符合法律精神，也有助于维护劳动关系的和谐稳定。
未提前通知的法律后果
- 如果用人单位未提前通知员工不续签合同，在部分地区的司法实践中，可能会被认定为违反法定程序。此时，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付额外的补偿金（如代通知金）或赔偿因未提前通知而给员工造成的损失。
- 具体的法律后果和赔偿金额将依据当地劳动法律法规及司法实践来判定。因此，用人单位在决定不续签合同时，应充分考虑法律风险和后果。
员工的权益与应对措施
- 员工在接到不续签通知后，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额将依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果员工认为用人单位未提前通知或不续签合同的行为存在违法或不合理之处，可以通过合法途径进行维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
实际操作建议
- 用人单位在决定不续签合同时，应尽早与员工进行沟通，明确告知不续签的决定和理由，并协商解决后续事宜（如经济补偿、工作交接等）。
- 员工在接到不续签通知后，应保持冷静，理性对待，并尽快寻找新的工作机会或进行其他安排。同时，可以了解自己的权益和维权途径，必要时寻求专业法律帮助。
综上所述，合同到期单位不续签合同时，一般需要提前告知员工。这是用人单位的法定责任，也是维护劳动关系和谐稳定的重要举措。如有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。