合同随意解除到期对劳动者是否有赔偿，需分情况讨论：

1. 用人单位随意解除合同（非到期解除）：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，那么它应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，且支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

2. 劳动合同到期解除：

   • 劳动合同到期解除是否需要赔偿，也需分情况而论。
   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 反之，若用人单位降低约定条件续订，劳动者不续订，或用人单位主动不续订，用人单位则需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述随意解除合同的情况相同，即根据劳动者在本单位工作的年限来确定。

法律建议：

• 如果用人单位随意解除合同（非到期解除），劳动者有权要求赔偿，具体的赔偿数额需根据工作年限、月工资等因素来确定。
• 如果劳动合同到期解除，劳动者应对照自身情况，判断是否符合获得补偿的条件。若符合条件，可向用人单位主张经济补偿。

后续行动：

• 劳动者在遇到合同解除或到期解除的情况时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除合同通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。