协解赔偿金额公司一般不可以随意设置上限，但在特定情形下存在法定上限。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情形下无上限：

   • 在协商解除劳动合同的过程中，经济补偿金一般没有明确的法定上限。这意味着，公司可以根据与劳动者的协商结果，以及劳动者的实际工作年限和工资水平，来确定具体的赔偿金额。

2. 特定情形下的法定上限：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者每个月的工资比用人单位所在的直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还要高，那么在支付经济补偿金时，标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，且向劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。这是为了限制高收入劳动者在协商解除劳动合同时可能获得过高的经济补偿金。

3. 计算方式与示例：

   • 经济补偿金的计算方式通常是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。每满一年，支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 例如，如果小李在公司工作了3年，月平均工资为8000元，且其月工资并未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么公司与其协商解除劳动合同时，应支付的补偿金就是3年×8000元/年=24000元。但如果小李的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金的计算将受到法定上限的限制。

4. 法律建议与后续行动：

   • 对于公司而言，在协商解除劳动合同时，应充分了解并遵守相关法律法规的规定，确保赔偿金额的合法性和合理性。
   • 对于劳动者而言，如果认为公司设置的赔偿金额不合理或存在违法行为，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 如有任何关于协解赔偿金额的法律问题或疑问，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案。