二级单位给职工签劳务合同是否合法，需分情况讨论：

1. 如果职工与二级单位之间建立的是劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这里的“用人单位”包括具有合法用工主体资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。二级单位如果具有独立的用工主体资格，且职工与二级单位之间存在管理与被管理、指挥与被指挥的劳动关系特征，那么二级单位应当与职工签订劳动合同，而非劳务合同。
   • 在此情况下，二级单位给职工签劳务合同是不合法的，因为这违反了劳动合同法的规定，可能损害职工的合法权益，如社会保险、福利待遇等。

2. 如果职工与二级单位之间建立的是劳务关系：

   • 劳务关系是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。在劳务关系中，提供劳务的一方通常不是另一方的固定员工，而是根据需要临时提供服务。
   • 如果职工与二级单位之间确实不存在劳动关系，而是基于某种特定的劳务需求（如项目合作、临时性工作等）而建立的劳务关系，那么二级单位与职工签订劳务合同是合法的。但需要注意的是，劳务合同应当明确双方的权利义务关系，避免产生纠纷。

法律建议：

• 对于职工而言，如果认为自己与二级单位之间存在劳动关系，但被要求签订劳务合同，应当谨慎考虑并咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况分析职工与二级单位之间的法律关系，并提供相应的法律建议。
• 对于二级单位而言，应当根据自身用工需求和职工与单位之间的实际法律关系来选择签订劳动合同还是劳务合同。如果确实需要建立劳动关系，应当遵守劳动合同法的规定，与职工签订书面劳动合同并依法履行用人单位的义务。

总结：二级单位给职工签劳务合同是否合法，取决于职工与二级单位之间的实际法律关系。如果存在劳动关系，则应当签订劳动合同；如果存在劳务关系，则可以签订劳务合同。但无论哪种情况，都应当确保合同的合法性和有效性，避免产生纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。