针对“劳务派遣合同纠纷需要先仲裁吗”这一问题，结论如下：

1. 劳务派遣合同纠纷并非必须先仲裁。虽然劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，但对于劳务派遣纠纷，法律并未明确规定必须先经过仲裁程序。

   • 具体情况具体分析：如果劳务派遣纠纷的当事人之间能够就纠纷的解决达成一致，或者纠纷较为简单，双方可以直接通过协商、调解等方式解决。这样既能节省时间，又能减少成本。
   • 选择仲裁的情况：然而，如果双方无法自行解决纠纷，或者纠纷涉及到较为复杂的法律问题，仲裁可能是一个更为合适的解决方式。在劳务派遣纠纷中，当事人可以根据具体情况选择是否先进行仲裁。

2. 如果选择仲裁，需遵守相关程序：

   • 提交证据和材料：当事人应当按照仲裁程序的规定提交相关证据和材料，以便仲裁庭能够全面、客观地了解纠纷情况。
   • 遵守仲裁庭裁决：仲裁庭作出裁决后，当事人应当遵守裁决结果。如果对仲裁裁决不服，当事人还可以依法向人民法院提起诉讼。

3. 劳务派遣纠纷的仲裁时效：

   • 一般时效：劳务派遣纠纷的仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 时效中断和中止：因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在前述规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
   • 特殊情况：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

4. 申请劳动仲裁的费用：

   • 不收费：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

综上所述，劳务派遣合同纠纷是否需要先仲裁，取决于具体情况和当事人的选择。在处理劳务派遣纠纷时，当事人应当了解相关的法律法规和仲裁程序，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。