监事是可以外聘的。这一做法在多个地区和企业的实践中得到了体现，并且有相关的政策和管理办法作为支持。

首先，从政策层面来看，如《虹口区区管国有企业外部董事、监事管理办法》就明确规定了外部监事的选任及流程，包括公开招聘、定向推荐、岗位描述、按需遴选、考察了解、情况沟通、讨论决定、任前公示以及依法聘任等步骤。这表明，在虹口区等地区，监事的外聘是有着明确且规范的流程和要求的。

其次，从企业实践的角度来看，外聘监事能够为企业带来更加独立和客观的监督视角。外聘监事通常不与企业有直接的经济利益关系，因此能够更加公正地履行监督职责，维护出资人和企业的合法权益。同时，外聘监事也可能具备更加丰富的行业经验和专业知识，能够为企业提供更加有效的监督和建议。

此外，外聘监事还有助于企业完善治理结构，提高决策水平。通过引入外部监督力量，企业可以更加全面地了解自身的运营状况和风险点，从而及时采取措施进行改进和优化。同时，外聘监事也可以作为企业与外部监管机构之间的桥梁和纽带，促进企业与外部监管机构的沟通和合作。

当然，外聘监事也需要遵守一定的职责和义务。他们需要忠实履行职责，积极维护出资人和企业的合法权益；需要勤勉工作，保证足够的时间和精力履行职责；还需要自觉接受区国资委等监管机构的监督管理，不断提高履行职责所需的实际能力和知识水平。

综上所述，监事是可以外聘的，并且这一做法在多个地区和企业的实践中得到了体现和支持。外聘监事能够为企业带来更加独立和客观的监督视角，有助于企业完善治理结构、提高决策水平并维护出资人和企业的合法权益。