企业调查员工家里的经商情况，其合法性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从企业调查目的与范围角度

   • 合法情况：如果企业的调查目的是为了了解员工是否存在利益冲突，以防止商业贿赂、不正当竞争等行为，且调查范围仅限于与员工工作相关、可能影响企业利益的经商情况，比如员工是否在与企业有业务往来的公司中持有股份或担任重要职务，那么这种调查在一定程度上可能是合法的。例如，在金融行业，为了防范风险，企业可能会对员工及其家属的经商情况进行一定程度的调查，以确保员工不会利用职务之便谋取私利。
   • 不合法情况：若企业的调查超出了合理范围，涉及到员工及其家属个人隐私、与工作无关的经商活动，或者调查手段侵犯了员工及其家属的合法权益，如通过非法手段获取信息、对员工及其家属进行骚扰等，那么这种调查就是不合法的。比如，企业未经员工同意，擅自调查员工家属开设的小卖部等与工作毫无关联的经商情况，就可能侵犯了员工及其家属的隐私权。

2. 从法律法规角度

   • 合法依据：我国相关法律法规并没有明确禁止企业调查员工家里的经商情况，但要求企业在调查过程中必须遵守法律法规，尊重员工的合法权益。《中华人民共和国民法典》规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果企业的调查行为符合法律法规的要求，且是为了企业的合法利益，那么在一定程度上可以得到法律的支持。
   • 违法后果：如果企业的调查行为违反了法律法规，侵犯了员工及其家属的合法权益，员工及其家属有权要求企业停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求企业赔偿因此造成的损失。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反法律法规规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3. 从企业规章制度角度

   • 合法情况：如果企业在规章制度中明确规定了调查员工家里经商情况的相关条款，且该规章制度经过了民主程序制定，并向员工进行了公示或告知，员工在入职时也知晓并同意了这些条款，那么企业在遵守这些条款的前提下进行调查，可能是合法的。例如，企业为了防范内部腐败和利益冲突，在规章制度中规定了对员工及其家属经商情况的调查程序和范围，员工在签订劳动合同时已经认可了这些规定。
   • 不合法情况：若企业的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向员工进行公示或告知，员工对相关调查条款并不知情，那么企业依据这些未经合法程序制定的规章制度进行的调查就是不合法的。此外，即使规章制度经过了合法程序，但如果其规定的调查范围和手段超出了合理限度，也可能被认定为不合法。

综上所述，企业在调查员工家里的经商情况时，必须谨慎行事，确保调查行为合法合规。如果您或您的家属遇到了企业不合理调查经商情况的情况，或者您对企业调查行为的合法性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。