带薪年假的天数依据职工的累计工作年限确定，具体规定如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
2. 职工累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。
3. 职工累计工作已满20年的：年休假为15天。

这里的“累计工作时间”是指职工在各类单位（如机关、团体、企业等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。职工的累计工作时间可通过档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料来确定。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

1. 新进员工：对于新入职且符合享受带薪年休假条件的职工，其当年度年休假天数需根据在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职员工：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算公式与新进员工相同，但需注意折算后不足1整天的部分不计入未休年休假天数。

3. 无法安排年休假的情形：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

同时，还需要明确以下几点：

• 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
• 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
• 年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。

综上所述，带薪年假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的，并且有一些特殊情况需要注意。如果您对带薪年假的天数或相关规定有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的解答。