当您遭遇被拖欠工资的情况时，确实需要迅速且有效地采取维权措施。劳动仲裁和法院起诉都是可行的维权途径，但它们在流程、效率、成本和权威性等方面存在差异。以下是对两者的详细比较，以及关于如何最快维权的建议：
劳动仲裁的优势：
前置性：劳动仲裁是劳动争议解决的必经前置程序，意味着在起诉到法院之前，通常需要先经过劳动仲裁。
专业性：劳动仲裁机构由专业的仲裁员组成，他们熟悉劳动法律法规和纠纷处理，能够提供更专业的裁决。
高效性：仲裁流程相对简便快捷，通常能在较短时间内得出结果，有助于您快速解决纠纷。
低成本：仲裁费用通常较低，甚至在某些情况下是免费的，对于劳动者来说成本较小。
法院起诉的优势：
司法权威性：法院的判决具有终局性和强制执行力，一旦胜诉，您可以通过强制执行来保障权益的实现。
全面审查：法院可以对案件进行更全面的审查，包括证据的合法性、真实性等，有助于确保判决的公正性。
然而，法院起诉也存在一些不足，如程序相对复杂，耗费时间、精力较多，且可能涉及一定诉讼费用。
维权建议：
先选仲裁：鉴于劳动仲裁的高效性和低成本，一般建议先选择劳动仲裁作为维权途径。通过仲裁，您有可能快速解决纠纷，并获得相应的赔偿。
再考虑起诉：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以再考虑向法院起诉。法院的判决具有更强的司法权威性，能够确保您的权益得到更全面的保障。
保留证据：在维权过程中，务必注意保留考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。这些证据对于您的维权至关重要。
及时投诉：如果公司拖欠工资的行为严重，或者您认为仲裁和起诉程序可能耗时较长，您还可以及时向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，并在逾期不支付的情况下加付赔偿金或处以罚款。
综上所述，当您遭遇被拖欠工资的情况时，建议先选择劳动仲裁作为维权途径。如果仲裁结果无法满足您的诉求或用人单位不履行仲裁裁决，再考虑向法院起诉。同时，务必注意保留相关证据并及时向劳动行政部门投诉以维护自身合法权益。