面对试用期不给工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位沟通

首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己已经正常工作，依据法律规定应当获得工资，并要求其尽快支付。在沟通过程中，您可以保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要准备好能够证明自己工作关系的材料，如劳动合同、工牌、考勤记录等，以及工资应发数额的证据。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

三、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，您需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、了解试用期工资法律规定

在维权过程中，了解试用期工资的法律规定也非常重要。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位支付的试用期工资低于法定标准，您有权要求补足差额。

五、收集并保留证据

在整个维权过程中，收集并保留证据是至关重要的。您需要收集能够证明自己工作关系的材料、工资应发数额的证据以及与用人单位沟通的记录等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。

六、寻求专业帮助

如果您对维权步骤、证据收集的具体要求或其他相关劳动权益问题仍有疑问，不妨寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供更具体、更专业的指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，面对试用期不给工资的情况，您需要保持冷静，按照法律规定的步骤来维权。同时，也要增强自己的法律意识，了解自己的权益和维权途径，以便在遇到类似问题时能够迅速应对。