小月子（即女职工因怀孕流产所享受的产假）是带薪休假。以下是对这一问题的详细解答：
法律依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，依法享有15天的产假；怀孕满4个月流产的，则享有42天的产假。这一规定确保了女职工在流产后有足够的时间进行身体恢复。
带薪休假待遇：
- 在小产假期间，女职工的薪酬待遇受到法律的保护。对于已经参加生育保险的女职工，其生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金负责支付。这意味着，即便女职工在休假期间没有实际提供劳动，她仍然能够获得与在职期间相当的经济收入。
- 对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资则应由用人单位按照女职工产假前的工资标准全额支付。
维权途径：
- 如果用人单位未能按照规定支付小产假期间的工资或生育津贴，女职工可以尝试与用人单位进行协商，寻求妥善解决。
- 若协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 此外，女职工还可以选择通过申请劳动仲裁等法律手段来维护自己的薪酬权益。
综上所述，小月子（女职工因怀孕流产所享受的产假）是带薪休假，女职工在休假期间应获得与在职期间相当的工资待遇。这是法律对女职工合法权益的重要保障，也是用人单位应当严格遵守的法律义务。如果您在小月子期间遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。