上班期间发生心梗，是否算工伤需根据具体情况判断：

1. 若心梗导致在48小时内死亡或经抢救无效在48小时内死亡，则视同工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且该疾病导致职工在48小时之内死亡，或经抢救无效在48小时之内死亡的，该情形被视同工伤。这意味着，如果员工在上班期间突发心梗，并在48小时内因此死亡或经抢救无效死亡，那么这种情况将被认定为工伤。

2. 若心梗未导致在48小时内死亡或未在48小时内经抢救无效死亡，则一般不算工伤：

   • 除了上述特定情况外，员工在上班期间突发心梗，但并未导致在48小时内死亡或未在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况一般不被认定为工伤。此时，员工将按照因病办理相关手续，享受相应的医疗待遇。

针对工伤申报的流程和所需材料：

• 申报流程：

  • 突发心梗工伤的申报流程，首先需要由用人单位、职工本人或其直系亲属、工会组织向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核，并在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，则员工享受相应的工伤保险待遇。

• 所需材料：

  • 工伤认定申请表：需如实填写相关信息。
  • 劳动关系证明：如劳动合同文本或其他能证明与用人单位存在劳动关系的有效证明。
  • 医疗诊断证明：由医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书（职业病诊断鉴定书），用于证明突发心梗的事实及病情严重程度。
  • 用人单位营业执照复印件：若由用人单位提出工伤认定申请，还需提交本单位的营业执照复印件。
  • 此外，根据具体情况，还可能需要提供其他相关证明材料，如公安机关或人民法院的证明、责任认定书、相关职能部门出具的证明等。

建议：

• 如果员工在上班期间突发心梗，并怀疑可能构成工伤，建议及时与用人单位沟通，并按照上述流程和所需材料准备工伤认定申请。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答。