关于第二次劳动合同续期多少年的问题，这实际上并没有一个固定的法律答案，而是取决于用人单位与劳动者之间的协商结果。

一、续期年限的协商性

第二次劳动合同续期的年限，法律并无强制性规定。这意味着，用人单位和劳动者可以根据双方的实际情况和意愿，共同协商确定续期的年限。这个年限可以是固定期限的，比如一年、三年等，也可以是无固定期限的。无固定期限劳动合同意味着双方没有约定具体的终止时间，这样的合同形式能为员工提供更稳定的工作保障，也有利于企业培养长期人才。

二、特定情形下的无固定期限合同

然而，也存在一些特定情形，在这些情形下，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这些情形包括：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年。
2. 劳动者已经连续订立二次固定期限劳动合同，并且在此期间内没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（劳动者因过错被解除合同的情形，如严重违反用人单位规章制度等）和第四十条第一项、第二项（劳动者非因过错但因健康或能力问题，用人单位提前通知可解除合同的情形）规定的任何情况。

三、续期年限的影响因素

在协商续期年限时，双方可以考虑多种因素，如岗位性质、员工表现、企业需求等。例如，对于需要长期培养和投入的岗位，企业可能会倾向于给予更长期限的续约；而对于表现突出、对企业有重要贡献的员工，企业也可能会考虑给予更稳定的无固定期限合同。

四、续期未签或本人不续签的补偿问题

此外，关于第二次劳动合同到期未续签或本人不续签是否有补偿的问题，也需要根据具体情况来判断。一般来说，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低了原劳动合同约定条件续签，而劳动者不同意续签的，此时用人单位应支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。

综上所述，第二次劳动合同续期多少年并没有一个固定的答案，而是需要双方根据实际情况和意愿进行协商。在协商过程中，双方应充分考虑各种因素，并遵循相关法律法规的规定，以确保合同的合法性和有效性。