辞职后的人事档案处理是一个重要问题，以下是对这一问题的详细解答：
首先，要明确人事档案的重要性。人事档案是记录个人政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史材料，是参加机关公务员考录和国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项的重要依据。
对于辞职后的人事档案处理，有以下几种情况：
辞职后未就业：
- 档案应转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。这样做可以确保档案的安全，并在未来需要时方便查询和使用。
辞职后再就业：
- 如果再就业的单位是具有档案管理权限的单位（如国有企业、事业单位等），则档案应转递至新工作单位进行保管。
- 如果再就业的单位不具备档案管理权限（如私营企业、外资企业等），则档案仍应转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管，或者根据新工作单位所在地的规定，转至当地的档案管理服务机构。
关于如何查询自己的档案存放情况，可以通过以下方式：
- 致电户籍地或工作所在地的公共就业人才服务机构进行查询。
- 在一些地区，如广东省，已经上线了流动人员人事档案管理服务信息系统，可以通过线上平台进行查询和办理相关业务。
此外，还需要注意以下几点：
- 入职新公司时，如果可能的话，最好将档案转移至新公司或其指定的档案管理服务机构，以便在需要时能够及时提供相关服务。
- 如果发现原公司存在社保欠缴等违法行为，可以依据《中华人民共和国社会保险法》进行举报和投诉，维护自己的合法权益。
综上所述，辞职后的人事档案处理应根据个人情况选择合适的存放方式，并确保档案的安全和可查询性。在处理过程中，如有任何疑问或需要帮助，可以及时咨询当地的公共就业人才服务机构或档案管理服务机构。