判断兼职是否违法，需要从多个角度进行综合考量。以下是一些关键的判断标准和相关法律解释：

1. 是否违反法律法规：

   • 兼职活动本身必须合法，不能涉及非法传销、销售违禁品等违法活动。一旦参与此类活动，兼职行为即构成违法。

2. 是否违反与原用人单位的协议：

   • 如果劳动者与原单位签订的劳动合同中有竞业限制条款，在限制范围内进行兼职可能构成违约违法。竞业限制旨在保护原单位的商业秘密和竞争优势，违反此约定需承担相应责任。
   • 此外，若劳动合同中明确禁止兼职，而劳动者仍进行兼职活动，则违反了合同约定，可能面临法律风险。

3. 是否影响本职工作：

   • 兼职活动不能影响本职工作的完成。如果兼职导致劳动者无法完成本职工作任务，或因兼职损害原单位利益，原单位可依据规章制度或相关法律规定追究责任。例如，劳动者因兼职频繁请假，影响工作进度，给原单位造成经济损失，就可能面临法律风险。

4. 是否侵犯他人知识产权或商业秘密：

   • 在兼职过程中，若使用他人未授权的专利、商标、技术等，会构成侵权违法。保护知识产权是法律的重要内容，侵权行为将受到法律制裁。

5. 特殊行业或岗位的兼职限制：

   • 某些特殊行业或岗位对兼职有明确限制。例如，公务员、军人等通常不得从事兼职工作。此外，涉及国家机密信息的工作或承担国家科技攻关项目、本单位重要事务的人员，在相关期间从事兼职可能影响国家计划及单位任务的实施，因此也受到严格限制。

针对不同情况，判断兼职是否违法的标准也有所不同：

• 对于普通劳动者：只要兼职活动不违反法律法规、不违反与原用人单位的协议、不影响本职工作、不侵犯他人知识产权或商业秘密，且不涉及特殊行业或岗位的兼职限制，通常就是合法的。

• 对于公务员及参照公务员法管理人员：在现职期间及未办理退（离）休手续前，一律不得在企业兼职或任职。退（离）休后也有严格的兼职限制和审批程序。

• 对于事业单位人员：领导人员参照党政领导干部要求执行，不得违规兼职取酬。其他工作人员若违反国家规定兼职取酬，也将给予处分。

• 对于国有企业人员：现职领导人员不得到除出资企业之外的其他企业兼职。退（离）休人员也有严格的兼职规定和审批程序。

综上所述，判断兼职是否违法需要综合考虑多个因素。如果您有关于兼职违法性的具体疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。