周六的双倍工资计算，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定。以下是对周六双倍工资如何计算的详细解答：

一、计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（即周六、周日）安排劳动者工作，且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这就是周六双倍工资的法律基础。

二、计算方法

1. 确定日工资： 日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据全年365天减去104天休息日（52周×2天/周），再除以12个月得出的）。

2. 计算周六加班工资： 周六加班工资的计算公式为：日工资×200%。也就是说，如果劳动者在周六加班，且没有安排补休，那么用人单位应当支付其日工资的两倍作为加班工资。

三、举例说明

假设某劳动者的月工资为4500元，其在周六加班一天，且没有安排补休。那么，其周六的加班工资计算如下：

1. 日工资：4500元÷21.75天≈206.90元（结果保留两位小数）
2. 周六加班工资：206.90元×200%=413.80元

因此，该劳动者在周六加班一天，且没有安排补休的情况下，应获得的加班工资为413.80元。如果周六加班两天，则加班工资为827.60元（413.80元×2）。

四、注意事项

1. 补休安排：如果用人单位在周六安排劳动者加班后，能够安排补休，那么就不需要支付双倍工资。补休应当在合理的时间内安排，且补休的天数应与加班的天数相等。

2. 法律约束：用人单位在安排劳动者加班时，必须遵守相关法律法规的规定，不得强迫或变相强迫劳动者加班。同时，劳动者也有权拒绝不合理的加班要求。

3. 个人所得税：加班工资属于工资总额的一部分，根据《个人所得税法》的规定，应当缴纳个人所得税。

综上所述，周六的双倍工资计算主要依据的是劳动法及相关法规的规定，通过确定日工资并乘以200%来得出加班工资。在计算过程中，需要注意补休安排、法律约束以及个人所得税等问题。