结论：原告可以请求被告支付其个人应承担的社保费用，但需依据具体情况和法律规定来操作。

1. 核心前提：

   • 社保费用通常由雇主和雇员共同承担，具体比例依据当地法律法规而定。
   • 若被告作为雇主，未按照法律规定或双方约定代扣代缴原告应承担的社保费用，原告有权要求被告支付。

2. 请求依据：

   • 法律规定：根据《社会保险法》等相关法律法规，雇主有义务为员工代扣代缴社保费用。若雇主未履行此义务，员工有权要求雇主支付。
   • 双方约定：若双方在劳动合同或相关协议中明确约定了社保费用的承担方式，且被告未按照约定执行，原告同样有权要求被告支付。

3. 操作建议：

   • 收集证据：原告应收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明被告未履行代扣代缴义务或违反双方约定。
   • 协商解决：在掌握充分证据后，原告可以尝试与被告进行协商，要求其支付个人应承担的社保费用。
   • 法律途径：若协商无果，原告可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求被告支付相关费用。

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