派遣工转正以后，工资的发放主体主要取决于转正后的劳动关系归属。以下是针对这一问题的详细分析：

1. 转正后劳动关系在原用人单位（即用工单位）：

   • 如果派遣工在转正后，其劳动关系从劳务派遣公司转移到了原用工单位，那么工资应由原用工单位发放。这是因为此时派遣工已成为原用工单位的正式员工，按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。

2. 转正后劳动关系仍在劳务派遣公司，但用工方式发生变化：

   • 在某些情况下，派遣工转正后可能仍然与劳务派遣公司保持劳动关系，但用工方式或岗位发生了变化。此时，工资的发放主体可能仍然是劳务派遣公司，但具体发放方式和标准可能会根据新的用工协议或劳动合同进行调整。不过，这种情况相对较少见，因为通常转正意味着劳动关系的转移。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 如果存在特殊情况，如用工单位与劳务派遣公司之间有特别的约定，或者派遣工在转正过程中涉及到了复杂的法律程序，那么工资的发放可能会受到这些因素的影响。但无论如何，工资的发放都应遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

法律建议：

• 对于派遣工而言，在转正前应仔细了解转正后的劳动关系归属和工资发放情况，确保自己的权益得到保障。
• 如果在转正后发现工资发放存在问题，如未按时足额支付等，应及时与用人单位或劳务派遣公司沟通协商，要求解决问题。
• 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，派遣工转正以后工资的发放主体主要取决于转正后的劳动关系归属。在遇到相关问题时，建议派遣工及时了解自己的权益和法律规定，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。