新入职的员工离职需要提前的天数，主要取决于您所处的试用期状态以及相关的法律法规。以下是根据《劳动合同法》为您提供的详细解答：

一、试用期内的离职通知期限

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果您正处于试用期内，想要离职，需要提前三日以书面形式通知用人单位。这样，您就可以在通知期满后，合法地解除与用人单位的劳动合同。

二、试用期满后的离职通知期限

如果您已经通过了试用期，成为了用人单位的正式员工，那么根据同样的法律规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这一规定旨在给予用人单位足够的时间来寻找替代人员，并确保工作的顺利交接。

三、特殊情况下的离职

当然，也存在一些特殊情况，在这些情况下，您可能不需要提前通知用人单位就可以立即离职。例如，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，您有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。

四、离职后的相关事宜

在离职时，除了注意通知期限外，您还需要关注一些其他相关事宜。例如，确保与用人单位完成工作交接，避免因交接不清而产生纠纷；同时，也要关注工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。

综上所述，新入职的员工离职需要提前的天数主要取决于您是否处于试用期内以及相关的法律法规。在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和相关的法律法规，确保自己的权益得到充分保障。