针对您提出的“变更营业执照法人员工怎么办能要到赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

1. 一般情况下，营业执照法人变更本身并不直接导致员工获得赔偿。营业执照法人的变更，是企业内部管理或所有权的调整，并不直接涉及劳动合同的履行或变更。因此，从法律角度来看，单纯的营业执照法人变更并不构成员工要求赔偿的合法理由。

2. 但在特定情况下，员工可能因法人变更而获得赔偿或补偿。这主要取决于法人变更是否导致了劳动合同的实质性变更，如工作岗位、工作地点、工作条件或薪酬待遇的显著变化，且这些变化未得到员工的同意。此外，如果法人变更伴随着企业的解散、破产或重组，且员工因此失去工作，那么员工有权根据相关法律法规要求经济补偿或赔偿。

详细分析：

• 营业执照法人变更的性质： 营业执照法人的变更，是企业内部管理或所有权的调整行为，它并不直接影响企业与员工之间的劳动合同关系。因此，在一般情况下，员工不能因营业执照法人的变更而直接要求赔偿。

• 劳动合同的实质性变更： 如果营业执照法人的变更导致了劳动合同的实质性变更，如工作岗位、工作地点、工作条件或薪酬待遇的显著变化，且这些变化未得到员工的同意，那么员工有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求企业协商变更劳动合同或解除劳动合同，并可能获得经济补偿。但这种情况下的赔偿或补偿，并非直接因营业执照法人变更而产生，而是因劳动合同的实质性变更或解除而产生。

• 企业解散、破产或重组的情况： 如果营业执照法人的变更伴随着企业的解散、破产或重组，且员工因此失去工作，那么员工有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求企业支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在企业的工作年限和月工资来计算。但这种情况下的赔偿或补偿，也并非直接因营业执照法人变更而产生，而是因企业解散、破产或重组导致劳动合同解除而产生。

法律建议：

• 如果您因营业执照法人的变更而担心自己的权益受到损害，建议您首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位、工作地点、工作条件或薪酬待遇等条款的约定。
• 如果营业执照法人的变更导致了劳动合同的实质性变更，且这些变化未得到您的同意，您可以与企业协商变更劳动合同或解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
• 如果营业执照法人的变更伴随着企业的解散、破产或重组，且您因此失去工作，您有权根据相关法律法规要求企业支付经济补偿。
• 在任何情况下，如果您认为自己的权益受到了损害，都可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。