当面临劳务派遣工资被拖欠的情况时，您可以采取以下一系列合法且有效的措施来维护自己的权益：

一、与劳务派遣公司及用工单位协商

1. 直接沟通：首先，您可以尝试与劳务派遣公司以及用工单位进行直接沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》及相关规定，并要求其立即或在合理期限内支付拖欠的工资。

2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留所有相关的沟通记录，如短信、邮件、谈话录音等，这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 提交材料：若协商无果，您可以向当地劳动监察大队提交投诉，并提供能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2. 依法处理：劳动监察部门将依法对您的投诉进行调查，并责令劳务派遣公司支付拖欠的工资。若劳务派遣公司逾期不支付，劳动监察部门还可责令其支付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 准备充分证据：若投诉仍无法解决问题，您可以准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁裁决：仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求劳务派遣公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。在此过程中，您需注意仲裁时效，通常为一年，即从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

四、向法院提起诉讼

1. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或劳务派遣公司未履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 司法裁决与执行：法院将依据事实和法律进行公正判决，并可采取查封、扣押、冻结等措施，强制劳务派遣公司支付工资及赔偿金。

五、其他有效途径

1. 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求劳务派遣公司支付拖欠的工资。

2. 参与破产程序：若劳务派遣公司濒临破产且拖欠工资，您应及时向破产管理人申报债权，确保在破产财产分配时工资得到优先受偿。

总结与建议：

面对劳务派遣工资被拖欠的问题，您应积极采取上述合法途径来维护自己的权益。同时，为预防此类纠纷的发生，建议您在入职时与劳务派遣公司签订明确的劳动合同，并妥善保管好所有相关证据材料。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法行事，以确保自己的合法权益得到有效保护。若您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可寻求专业律师的帮助。