因个人上班期间操作不当原因受伤，一般算工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”涵盖范围较广，即便因自身失误导致受伤，只要是在履行工作职责过程中发生，通常都符合工伤认定条件。

2. 操作不当与工伤认定的关系：

   • 操作不当并不排除工伤认定的可能性。工伤认定主要考量的是伤害是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。只要满足这些条件，即便存在操作不当的情况，也不影响工伤的认定。
   • 例如，在生产线上工人因未严格按照操作规范操作机器而受伤，但其受伤是在工作时间、工作场所且是在从事本职工作过程中发生的，依然满足工伤认定的基本条件。

3. 不得认定为工伤的情形：

   • 需要注意的是，若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。

4. 工伤认定的流程与建议：

   • 如果您因操作不当在上班期间受伤，建议及时向用人单位报告，并要求单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按规定申请，您可在事故伤害发生之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 认定工伤后，您可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

5. 法律建议与后续行动：

   • 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
   • 如果您对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，因个人上班期间操作不当原因受伤，在符合工伤认定条件的情况下，一般算工伤。建议您及时采取行动，保护自己的合法权益。