关于外单位工龄认定的问题，这通常涉及到个人在不同单位或机构间的工作经历如何被正式认可并计入总工龄的过程。以下是对这一问题的详细解答：

一、外单位工龄认定的基本原则

1. 依据法律法规：工龄认定主要依据国家及地方的相关法律法规、政策文件。这些文件会明确规定在不同情况下工龄的计算方式，包括但不限于正常工作、离职、再就业、服刑等情况下的工龄处理。

2. 个人申请与单位审核：通常情况下，个人需要向现工作单位或相关社保机构提出工龄认定的申请，并提供必要的证明材料（如工作合同、离职证明、社保缴纳记录等）。单位或社保机构会对这些材料进行审核，确认其真实性和有效性。

3. 公示与监督：在一些情况下，工龄认定结果可能会进行公示，以便社会监督。这有助于确保工龄认定的公正性和透明度。

二、针对特定情况的工龄认定

1. 机关事业单位人员判刑后的工龄认定：

   • 根据相关法律法规，如《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》，工作人员受过刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限。
   • 对于退休后被判处有期徒刑以上刑罚的人员，从人民法院判决生效之日起，会取消原退休费待遇。刑罚执行完毕后的生活待遇，由原发给退休费的单位酌情处理。

2. 跨单位或跨行业的工作经历认定：

   • 对于在不同单位或行业间的工作经历，通常需要提供相应的证明材料来证实工作经历的真实性和连续性。
   • 一些地区或单位可能会要求对跨单位或跨行业的工作经历进行额外的审核或认证，以确保其符合工龄认定的标准。

三、工龄认定的实际操作流程

1. 个人准备材料：包括工作合同、离职证明、社保缴纳记录、个人身份证明等。

2. 提交申请：将准备好的材料提交给现工作单位或相关社保机构，并填写工龄认定申请表。

3. 单位或社保机构审核：单位或社保机构会对提交的材料进行审核，确认其真实性和有效性。如有需要，可能会进行进一步的调查或核实。

4. 公示与监督（如适用）：在一些情况下，工龄认定结果可能会进行公示，以便社会监督。

5. 结果反馈与存档：审核完成后，单位或社保机构会将结果反馈给个人，并将相关材料存档备查。

四、注意事项

1. 及时了解政策：由于工龄认定政策可能会随着时间和法律法规的变化而调整，因此个人需要及时了解并关注相关政策的变化。

2. 保留好证明材料：个人在工作期间应妥善保留好相关的证明材料，以便在需要时进行工龄认定。

3. 积极沟通与协调：在工龄认定过程中，个人应积极与单位或社保机构进行沟通与协调，确保认定过程的顺利进行。

综上所述，外单位工龄认定是一个涉及法律法规、个人申请与单位审核、公示与监督等多个环节的复杂过程。个人需要了解并遵循相关政策法规，积极准备材料并配合审核工作，以确保自己的工龄能够得到准确认定。