针对您提出的“年假没休怎么补假”的问题，以下是一个详细且深入的解答：

一、确认年休假资格与天数

首先，您需要确认自己是否具备法定年休假的享受资格。根据《职工带薪年休假条例》，只有连续工作1年以上的职工才享受带薪年休假。同时，年休假的天数与您的累计工作时间有关：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

二、处理未休完的年休假

如果您去年有未休完的年休假，以下是一些处理方式：

1. 补休：

   • 只要符合特定条件，去年没休完的年休假完全可以在今年补休。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

2. 折现：

   • 如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排休假，但需按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中已包含正常工作期间的工资，实际额外支付为日工资收入的200%）。
   • 若您未明确放弃年休假但未休年休假的，单位同样需进行补偿。

3. 注意事项：

   • 有些单位的规章制度或劳动合同中可能缔有年休假“过期作废”的条款，但这类条款通常与相关法律规定相悖，应为无效。
   • 如果用人单位已安排您休年休假，但您因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以仅支付您正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。

三、维权途径

如果用人单位未按规定支付您未休年休假工资报酬或未安排您补休，您可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与单位协商：首先尝试与所在单位进行沟通协商，要求单位依法支付相应的补偿或安排补休。

2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期改正。

3. 劳动仲裁：经责令后仍不支付的，除应支付未休年休假工资报酬外，单位还需按未休年休假工资报酬的数额向您加付赔偿金。您也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼：对仲裁结果不服的，您有权向人民法院提起诉讼。

四、总结与建议

年休假是法律赋予劳动者的权利，您应了解自己的年休假权益及相关的补偿规定。在处理未休完的年休假时，建议先与单位沟通协商，若协商无果再采取其他维权途径。同时，具体的补偿方式可能会受到公司政策、劳动合同等因素的影响，因此建议您在处理相关问题时查看公司的相关规定或咨询专业律师以获取更准确的解答。