是的，试用期法律规定有工资。这一规定是为了保障劳动者在试用期内的基本权益，确保他们的劳动能够得到合理的报酬。以下是对试用期工资相关法律规定的详细解读：

1. 试用期工资的支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 例如，如果某岗位正式工资为5000元/月，那么试用期工资不得低于4000元（即5000元的百分之八十）。同时，如果当地最低工资标准为3000元/月，且该岗位最低档工资为3500元/月，那么试用期工资也不能低于3500元/月（因为3500元高于4000元的80%即3200元，且也高于当地最低工资标准3000元）。

2. 试用期工资的支付方式：

   • 试用期工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 工资支付日期和方式应按照与劳动者约定的进行，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

3. 用人单位未支付试用期工资的法律后果：

   • 如果用人单位未依法支付试用期工资，劳动者可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的权益。
   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

4. 对试用期工资的特别说明：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。
   • 用人单位不能以试用期为由拒绝支付工资或降低工资标准，否则将构成违法行为。

综上所述，试用期法律规定有工资，且工资标准受到法律的严格保护。如果您在试用期遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。