人社局在调查工伤时，会进行一系列全面而细致的询问和调查工作，以确保工伤认定的准确性和公正性。以下是人社局在调查工伤证人时通常会询问的主要内容：

一、确认劳动者基本信息与劳动关系

人社局首先会核实受伤职工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、身份证号码及工作单位等，以确保身份和工作关系的准确性。同时，会查看用人单位与职工签订的书面劳动合同，若无书面合同，则通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等其他证据来认定事实劳动关系。

二、详查事故经过与时间地点

1. 时间确认：人社局会精确核实事故发生的时间，包括年月日时分，并判断是否在工作时间内（含加班、工作准备或收尾时间）。
2. 地点界定：确定事故发生的地点是否属于工作场所，包括日常工作所在地及因工作需要前往的其他场所。
3. 事故经过询问：人社局会详细询问事故的完整经过，包括事故发生的背景、情境、受伤职工当时的行为以及事故如何发生等，为工伤认定提供基础依据。

三、明确伤害情况与医疗救治

1. 伤害部位与程度：人社局会明确受伤职工的具体身体部位和伤势的严重程度，如骨折、烧伤等。
2. 医疗资料收集：人社局会收集医疗机构出具的诊断证明书、病历、治疗费用清单等医疗资料，以确认伤情和治疗情况。
3. 病情发展追踪：人社局还会了解伤害的治疗过程和病情发展情况，判断伤害与事故之间的因果关系。

四、收集证人证言与相关证据

1. 职工本人陈述：人社局会听取受伤职工对事故发生经过的详细描述。
2. 同事与目击者证言：人社局会向与受伤职工一起工作的同事及目击者了解事故情况，包括他们当时的位置、看到的情况、受伤职工的行为等，以获取更全面的信息。这些证言对于还原事故现场、确认工伤事实至关重要。
3. 其他证据搜集：人社局还会搜集如监控录像、照片等能够证明事故发生和伤亡情况的证据。

五、考察用人单位情况与安全管理

1. 单位基本情况：人社局会了解用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人的基本情况。
2. 保险购买情况：核实单位是否为职工购买了工伤保险，这是判断用人单位是否履行了法定义务的重要依据。
3. 安全管理制度：调查用人单位的安全生产管理制度及安全教育培训情况，评估其安全管理水平。
4. 事故处理措施：了解用人单位在事故发生后的处理措施，如是否及时救治受伤职工、是否报告相关部门等。

六、特殊情况与旧伤复发考虑

对于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到的伤害，人社局会收集相关证明材料以确认工伤事实。若职工申请旧伤复发认定为工伤，人社局会调查其原工伤的治疗情况、复发原因及医疗诊断等。

在整个调查过程中，人社局会依法进行，确保调查的全面性和客观性。同时，相关单位和个人也有义务协助人社局的调查工作，据实提供情况和证明材料，不得隐瞒或伪造事实。最终，人社局将根据调查结果和相关法律法规，作出是否认定为工伤的决定，以保障劳动者的合法权益。