劳务协议违反公平公正原则是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律原则角度：

   • 公平公正原则是民事法律活动的基本原则之一，劳务协议作为民事合同的一种，也应当遵循这一原则。如果劳务协议中的条款明显偏向一方，导致另一方在权利义务上严重失衡，那么这样的协议就违反了公平公正原则。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿、公平、诚信原则。因此，违反公平公正原则的劳务协议，在法律上是得不到支持的。

2. 从协议效力角度：

   • 如果劳务协议违反了公平公正原则，那么该协议可能被视为可撤销的合同。根据《民法典》的规定，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一旦协议被撤销，自始没有法律约束力，双方应当恢复到协议签订前的状态。
   • 此外，如果劳务协议中的条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么这样的条款也是无效的。无效的条款自始没有法律约束力，不影响协议其他部分的效力。

3. 从实际操作角度：

   • 在签订劳务协议时，双方应当充分协商，确保协议条款公平合理。如果一方发现协议中的条款存在不公平、不公正的情况，应当及时提出并要求修改。
   • 如果已经签订了违反公平公正原则的劳务协议，受损害方可以积极寻求法律救济，如向人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在签订劳务协议前，务必仔细阅读协议条款，确保协议内容公平合理。如果对协议内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构进行审查。
• 如果已经签订了违反公平公正原则的劳务协议，受损害方应当及时采取行动，寻求法律救济。可以收集相关证据，如协议文本、沟通记录等，以便在诉讼或仲裁中证明自己的主张。

总之，劳务协议违反公平公正原则是不合法的。在签订和履行劳务协议时，双方应当遵循公平公正原则，确保协议内容合法有效。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。