休完年休假再请假是否扣工资，需根据具体情况判断，一般而言，非法定假期或单位未明确规定的请假可能会扣工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 年休假性质：

   • 年休假是劳动者依法享有的休息权利，根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，休完年休假本身不会影响工资。

2. 年休假后请假情况：

   • 病假：如果劳动者在休完年休假后因病需要请假，且提供了有效的病假证明，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及单位的相关规定，病假期间可能会按照一定比例支付工资，但通常不会全额扣除。具体比例和支付方式需依据单位规章制度或劳动合同确定。
   • 事假：如果劳动者在休完年休假后因个人原因需要请假（如处理私事），且单位未将此类请假纳入带薪假期范畴，那么单位可能会按照事假处理，即扣除相应天数的工资。事假工资的扣除方式通常依据单位规章制度或劳动合同中的约定。
   • 其他假期：如婚假、产假、陪产假等法定假期，劳动者在休完年休假后再休这些假期，工资支付应遵循相关法律法规的规定，一般不得扣除。

3. 单位规章制度与劳动合同：

   • 劳动者的工资支付、请假制度等通常受单位规章制度和劳动合同的约束。因此，在判断休完年休假再请假是否扣工资时，应首先查阅单位的相关规章制度和劳动合同中的约定。

4. 法律建议：

   • 劳动者在休完年休假后需要请假时，应提前了解单位的相关规定和劳动合同中的约定，以便做好安排。
   • 如果对单位扣除工资的做法有异议，可以与单位进行沟通协商，或依据相关法律法规向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

综上所述，休完年休假再请假是否扣工资取决于请假的性质、单位规章制度以及劳动合同中的约定。劳动者在面临此类情况时，应仔细了解相关规定，并妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。