劳务派遣的医师和正式员工干同样的活，在理想状态下应当享受相近的待遇，但实际情况可能因多种因素而有所差异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣员工与正式员工在同工同酬方面享有平等的权利。这意味着，如果劳务派遣的医师与正式员工从事相同的工作，且工作成果、工作能力、工作表现等相当，那么他们应当获得相近的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
   • 然而，法律并未明确规定所有待遇都必须完全一致，因为待遇可能还受到企业政策、岗位性质、员工资历等多种因素的影响。

2. 实际操作层面分析：

   • 在实际操作中，劳务派遣的医师与正式员工在待遇上可能存在差异。这可能是由于企业为了控制成本，对劳务派遣员工采取不同的薪酬体系或福利待遇。
   • 另外，劳务派遣员工与正式员工在劳动合同签订主体、社保缴纳方式等方面也可能存在不同，这些差异也可能间接影响到待遇。

3. 建议与思考：

   • 对于劳务派遣的医师而言，如果发现与正式员工在待遇上存在明显差异，且这种差异并非基于合理的工作表现或岗位性质等因素，那么可以考虑与企业进行沟通协商，要求同工同酬。
   • 如果沟通协商无果，劳务派遣的医师还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 同时，作为企业，也应当遵守相关法律法规，确保劳务派遣员工与正式员工在同工同酬方面享有平等的权利，以营造公平、和谐的工作环境。

综上所述，劳务派遣的医师和正式员工干同样的活，在法律上应当享受相近的待遇，但实际情况可能因多种因素而有所差异。如果存在待遇不公的情况，劳务派遣的医师应当积极维护自己的合法权益。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。