顶替上班不能正常办理退休，这种行为是严重违反法律、诚信原则及劳动法和社会保险法的，将面临一系列严重的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面后果与处理
- 社保处理
- 停发与追回养老金：若通过顶替方式骗取社保缴费年限并办理退休，社保部门查实后将立即停发养老金，并有权责令退回已领取的养老金。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条，骗取社会保险待遇者，需退回骗取的金额，并处以二倍以上五倍以下的罚款。
- 重新确定退休待遇：当事人如有合法工作经历和社保缴费记录，相关部门将根据实际情况重新核算其退休待遇；若实际工作年限不足，可能需按规定补缴社保费用。
- 刑事责任
- 此类行为可能涉嫌诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 单位责任
- 原单位有责任协助调查，提供真实资料。若单位在顶替过程中存在管理不善或协助造假，也将面临相应的行政处罚。
具体处理建议
- 主动纠正与坦白
- 当事人应立即停止违法行为，主动向所在单位、社保部门坦白顶替及违规退休的事实，并配合调查。
- 退回已领取的不当养老金等利益。
- 报告与配合
- 向所在单位人事或管理部门报告真实情况，并承担相应责任。
- 向当地社保机构报告真实身份信息和工作经历，以便纠正错误记录。
- 接受相关部门的调查，如实陈述事实，提供必要证据。
- 法律责任与赔偿
- 如构成犯罪，依法承担刑事责任。
- 对因顶替行为给他人造成的损失，承担民事赔偿责任。
- 被顶替者权益保护
- 被顶替者应及时向单位或相关部门举报，维护自身权益。
- 可寻求法律帮助（如向我咨询相关法律问题），了解维权途径和法律权利。
合法退休的途径
合法的退休途径应基于个人的实际工作经历、社保缴纳情况等因素来确定。以下是一些常见的合法退休方式：
- 正常退休：达到法定退休年龄（如男性60周岁，女性工人50周岁、干部55周岁），且累计缴费年限满一定年限（如15年）的，可以按月领取基本养老金。
- 提前退休：在特定条件下，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以提前退休。
- 病退：经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，也可以办理退休手续，享受相应的退休待遇。
总之，顶替上班并退休是严重的违法行为，相关人员应立即停止此行为，主动承担责任，并配合相关部门的调查与处理。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。