试用期没过也是有工资的。这一结论基于明确的法律规定和律师见解，以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果等方面进行详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论劳动者是否通过试用期考核，只要其在试用期间内正常工作，就应当享有至少达到上述标准的工资待遇。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定进一步强调了用人单位支付工资的法律义务，包括试用期内的工资。

2. 法律建议：

   • 如果用人单位以劳动者未通过试用期为由拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出相关法律规定，要求其按照法律规定支付试用期工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资，并对违法行为进行处罚。
   • 若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序是一种正式的法律程序，通过它可以更有效地追讨工资，并确保劳动者的合法权益得到保护。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。这是最后的法律救济手段，虽然耗时较长，但能够确保劳动者的权益得到最终的维护和实现。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，拒绝支付试用期工资或支付的工资低于法定标准，将面临劳动监察部门的查处和责令限期支付工资的处罚。
   • 逾期不支付的，用人单位还可能被责令按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

综上所述，劳动者在试用期内享有获得工资的权利，用人单位应当严格按照法律规定支付试用期工资。如果遇到拒绝支付的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。