针对您提出的“怎样才能要到拖欠的工资”这一问题，以下是一些详细且具有深度的解答，希望能帮助您有效维护自身权益：

一、与用人单位协商

这是最直接且通常首先尝试的方式。您可以：

1. 直接沟通：与用人单位的负责人或人力资源部门进行面对面沟通，明确表达您对拖欠工资的不满和要求尽快支付的诉求。
2. 书面催款：如果直接沟通无果，您可以发送书面催款函，通过邮政快递（EMS）并注明“催讨工资函”，同时保留快递回执作为证据。

在沟通过程中，务必保留相关证据，如谈话录音、聊天记录等，以备后续可能需要的法律程序。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉：

1. 准备材料：携带本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料。
2. 填写投诉表：到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察大队填写劳动保障监察投诉登记表，详细说明投诉事项。

劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若协商和投诉均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

1. 准备材料：包括仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系及工资拖欠情况的材料。
2. 提交申请：将仲裁申请及相关材料提交给劳动争议仲裁委员会。
3. 参与庭审：在庭审过程中，陈述案件事实、出示证据，并对对方观点和证据进行质证。

仲裁裁决具有法律效力。如果劳动者胜诉，用人单位应按照裁决结果支付工资。若用人单位不履行裁决内容，劳动者可以向法院申请强制执行。

四、向法院起诉

若对仲裁结果不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼：

1. 交纳费用：劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。
2. 参与诉讼：法院会按照民事诉讼程序进行审理，经过立案、审理、判决等环节。
3. 申请执行：如果劳动者胜诉，法院会作出判决要求用人单位支付工资。若用人单位不履行判决，劳动者可向法院申请强制执行。

此外，您还可以依据《劳动合同法》向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。法院受理申请后，经审查债权债务关系明确、合法的，会在15日内向用人单位发出支付令。用人单位应自收到支付令之日起15日内清偿债务，或提出书面异议。若逾期不支付也不提出异议，劳动者可向法院申请强制执行。

五、申请强制执行

若用人单位在生效法律文书（仲裁裁决书、法院判决书等）规定的履行期限内仍未支付工资，您可向法院申请强制执行：

1. 提交申请书：提交强制执行申请书，并提供被执行人（用人单位）的财产线索，如银行账号、房产信息、车辆信息等。
2. 法院执行：法院会通过查封、扣押、冻结、划拨等措施强制用人单位支付工资。

六、附加建议

1. 利用法律热线咨询：您可以拨打12348法律援助电话进行免费的法律咨询，或拨打12333全国人力资源社会保障服务热线投诉拖欠工资问题。
2. 保持冷静与理性：在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，依法维护自己的合法权益。
3. 证据收集与保留：请务必注意收集和保留相关证据，以支持自己的诉求。

希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日要回拖欠的工资！