关于劳动能力鉴定生效时间的问题，以下是详细解答：

1. 劳动能力鉴定结论的作出与寄送：

   • 劳动能力鉴定结论（一式三份）自作出之日起20日内，将寄送给社会保险经办机构（俗称“社保局”）以及工伤职工和用人单位。

2. 劳动能力鉴定结论的生效时间：

   • 劳动能力鉴定结论的生效时间并非单纯以哪一方收到为准，而是取决于在异议期（15日）内是否有提出不服并申请再次鉴定。
   • 根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》的相关规定，收到鉴定结论之日起15日内，单位、工伤人员任何一方不服都可以申请再次鉴定。
   • 如果在异议期内没有提出再次鉴定的申请，那么初次鉴定结论将在异议期满后生效。这类似于一审判决在上诉期满后生效的情况。

3. 不同情况下的生效时间示例：

   • 假设工伤人员在12月10日收到鉴定结论，那么他需要在12月25日前申请再次鉴定，否则初次鉴定结论将在12月26日生效。
   • 假设单位在12月11日收到鉴定结论，那么它需要在12月26日前申请再次鉴定，否则初次鉴定结论同样将在12月27日（考虑到实际日期可能因周末或节假日调整，但原理相同）生效。
   • 如果双方都没有在收到结论的15日内申请再次鉴定，那么初次鉴定结论将在双方都收到结论后的第16日（考虑到寄送时间和实际工作日）生效。

4. 劳动能力鉴定结论生效时间的影响：

   • 鉴定结论的生效时间与工伤待遇赔偿数额的多少不直接相关，但影响的是复查鉴定申请时效的起算。
   • 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤人员或者其近亲属、用人单位或者社保经办机构认为伤残情况发生变化的，可以提出劳动能力复查鉴定申请。

综上所述，劳动能力鉴定结论的生效时间并非固定不变，而是取决于在异议期内是否有提出再次鉴定的申请。如果双方都没有在异议期内提出再次鉴定的申请，那么初次鉴定结论将在异议期满后生效。如有任何劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。