公司签三方协议后，一般不可以一直不转正。以下从不同角度为你详细分析：

1. 三方协议的性质与目的

   • 三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议，其目的是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。它并非劳动合同，但具有一定的法律效力，是毕业生与用人单位建立劳动关系前的初步约定。
   • 通常情况下，签订三方协议后，毕业生会到用人单位进行实习或工作，并在一定期限内（如试用期满）根据表现和双方意愿决定是否签订正式的劳动合同，从而转正成为正式员工。

2. 关于转正的法律规定

   • 转正通常意味着从试用期员工转变为正式员工，享受正式员工的待遇和权益。在《中华人民共和国劳动合同法》中，对试用期有明确的规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月等。
   • 如果用人单位在试用期满后，以各种理由拖延转正或不与毕业生签订正式的劳动合同，这可能违反了《劳动合同法》的相关规定，毕业生有权要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 公司一直不转正的可能后果

   • 法律责任：如果用人单位一直不转正，且未与毕业生签订正式的劳动合同，毕业生可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并可能要求用人单位补缴社会保险、公积金等。
   • 职业发展：长期不转正也会影响毕业生的职业发展，因为正式员工通常享有更多的培训机会、晋升机会和福利待遇。一直处于试用期状态，可能会让毕业生在职业道路上受到限制。

4. 建议与行动

   • 与用人单位沟通：首先，毕业生可以与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解不转正的具体原因，并表达自己的转正意愿和期望。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果，毕业生可以咨询专业的劳动法律师（如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司签三方协议后一般不可以一直不转正。毕业生应了解自己的法律权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，欢迎直接向我咨询。