针对您提出的“试用期工资八折，最后一个月不满月的怎么算”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、法律依据与基本原则

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。这是计算试用期工资的基本法律依据。

二、不满月工资的计算方法

对于试用期最后一个月不满月的情况，工资的计算通常遵循以下原则：

1. 按月工资折算日薪：
   • 日薪计算公式为：\( \text{日薪} = \frac{\text{月工资（八折后）}}{21.75 \, (\text{月计薪天数})} \)
   • 应发工资则为：\( \text{应发工资} = \text{日薪} \times \text{实际出勤天数} \)

例如，若您月工资（八折后）为4800元，最后一个月工作了10天，则：

• 日薪 = \( \frac{4800}{21.75} \approx 220.69 \, \text{元/天} \)
• 应发工资 = \( 220.69 \times 10 = 2206.9 \, \text{元} \)

1. 考虑加班与缺勤：
   • 如果在不满月的工作期间有加班，应依法支付加班费。加班费的计算标准根据加班时间（工作日、休息日、法定节假日）的不同而有所差异。
   • 如果有请假等缺勤情况，需从实际出勤天数中扣除相应的缺勤天数，再按照上述公式计算应发工资。

三、特殊情况处理

1. 未满月离职：

   • 无论因公司原因还是员工个人原因离职，公司都应支付已工作天数的工资。但需注意，如果因员工个人原因离职，公司可能根据合同或法律规定扣除部分费用（如培训费、违约金等，但需符合法律法规）。

2. 社保与公积金：

   • 即使未满月，公司也应按规定为您缴纳社保和公积金（个人部分从工资中代扣）。

四、注意事项与建议

1. 合同约定优先：

   • 如果劳动合同或公司制度明确规定了试用期工资的计算方式，应优先按照约定执行，但需确保该约定符合法律法规的要求。

2. 保留证据：

   • 建议您保存好考勤记录、工资条等证据，以防在工资结算方面发生争议时能够提供有力证明。

3. 协商解决：

   • 如果对工资结算有异议，您可以先与公司人事部门进行沟通协商。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期最后一个月不满月的工资计算应遵循法律法规的要求，结合实际出勤天数、加班情况等因素进行综合计算。希望以上解答能够对您有所帮助。