严重中暑在工厂上班死亡，一般情况下属于工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条：明确规定职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，患职业病的也应认定为工伤。
- 《工伤保险条例》第十五条第（一）项：规定职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 《职业病分类和目录》：将“中暑”列入了职业性物理因素所致职业病范畴，为工伤认定提供了明确的依据。
二、认定条件及流程
要认定为工伤，需满足以下条件并遵循相应的流程：
认定条件：
- 工作时间和工作地点：中暑事件必须发生在工作时间且是在工厂内，这是基本的时间和空间要求。
- 工作原因：需要证明中暑是由于工作需要而暴露在高温环境下导致的，即存在直接的因果关系。这通常通过医学鉴定和现场调查来确认。
- 职业病诊断：如果中暑被诊断为与工作环境直接相关的职业病，如热射病等，并且导致了死亡，那么它将被视为工伤。
认定流程：
- 申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构或职业病诊断证明书等。
- 审核与决定：社会保险行政部门将对申请材料进行审核，必要时进行调查核实。自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相关决定书。
三、实际操作建议
- 及时报案：一旦发生中暑事故，应立即送往医院救治，并同时通知用人单位和当地劳动和社会保障部门。
- 收集证据：保留好所有与中暑事故相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以备后续申请工伤认定时使用。
四、特殊情况说明
- 如果中暑并非发生在工作时间和工作岗位，如休假期间外出游玩时中暑死亡，此类情况通常不被认定为工伤。因为此时的中暑与工作无直接关联。
- 如果职工虽然在工作时间和工作岗位上中暑并送医抢救，但若抢救时间超过48小时后才死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常不能视同工伤。
综上所述，严重中暑在工厂上班死亡，在满足一定条件和遵循相应流程的情况下，通常可以被认定为工伤。因此，受害者和家属应积极了解相关法律法规和政策，及时采取措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。