离职当日工资并非必须结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，用人单位有义务在离职时一次性结清工资，但并未明确规定必须是离职当日。

2. 实践操作：

   • 在实践中，若劳动合同明确约定离职当日结清工资，用人单位必须按约定执行。这种约定具有法律效力，保障了劳动者及时获取报酬的权益。
   • 若劳动合同无相关约定，多数企业会按照原本的工资发放周期支付工资。这也是符合法律规定的常见做法，只要用人单位在既定工资发放日支付工资，就不构成违法。

3. 维权途径：

   • 若用人单位在解除或终止合同后故意拖欠工资，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
   • 劳动者在申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况：

   • 实践中，因财务流程等合理原因无法当天结清工资，在合理时间内结清也是被允许的。但该合理时间通常较短，一般不应超过下一个工资支付周期。

5. 地方规定：

   • 需要注意的是，部分地方可能有不同的规定。如有些地方允许用人单位按正常工资发放周期支付工资。在这种情况下，只要用人单位在既定工资发放日支付工资，就不违法。

综上所述，离职当日工资并非必须结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若遇到工资问题，劳动者应依据合同和法律积极维权，用人单位也应依法支付工资，保障劳动者合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。