关于2024年加班工资的计算方法及标准，以下是一个详细且清晰的解答：

一、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，这个基数不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴以及加班工资等特殊情况下支付的工资。

二、月计薪天数

根据劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。这是计算加班工资时的重要依据。

三、加班工资的计算公式及标准

1. 工作日延长工作时间：

   • 加班费计算公式：加班费=加班工资计算基数÷21.75×加班小时数×150%
   • 加班薪资标准：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 加班费计算公式：加班费=加班工资计算基数÷21.75×加班天数×200%
   • 加班薪资标准：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 法定节假日加班：

   • 加班费计算公式：加班费=加班工资计算基数÷21.75×加班天数×300%
   • 也可以按照三倍日工资或双倍日工资（在部分非全天加班情况下可能涉及，但法定节假日全天加班通常直接按300%计算）来计算，其中三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%，每小时加班工资=日加班工资÷8（在需要计算小时加班费时使用）。
   • 加班薪资标准：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、注意事项

• 加班工资的计算必须严格按照上述公式和标准进行，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 用人单位在安排劳动者加班时，应尽可能提前告知并征得劳动者同意，同时按照法律规定支付加班工资。
• 劳动者在遇到加班工资未支付或支付不足的情况时，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，2024年加班工资的计算方法及标准主要依据劳动法和相关通知进行，确保劳动者的加班工资得到合理且合法的支付。