离职补偿和工资在个税计算上是分别处理的，不会一起算税。以下是对这一问题的详细解释：

一、工资的个税计算

工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的各类收入，包括基本工资、奖金、年终加薪等。工资的个人所得税应按照累计预扣法进行计算，并按月办理扣缴申报。具体计算公式和计算方式遵循《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定。

二、离职补偿金的个税计算

离职补偿金，即个人与用人单位解除劳动关系时取得的一次性补偿收入，其个税计算方式有特别规定：

• 免征额度：在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
• 超额部分纳税：超过上述免征额度的部分，需单独适用综合所得税率表进行计税。

三、实例说明

以某员工为例，假设其当月工资为8000元，离职补偿金为50000元，当地上年职工平均工资为15000元。该员工的累计减除费用为5000元，累计专项扣除（如五险一金）为1000元，累计专项附加扣除为2000元，无其他扣除项及减免税额，且此前未预扣预缴过税额。则：

• 工资应纳税额：由于累计预扣预缴应纳税所得额计算后为0元（8000元 - 5000元 - 1000元 - 2000元 = 0元），因此工资部分无需缴纳个人所得税。
• 离职补偿金应纳税额：首先计算免征额度（15000元 × 3 = 45000元），然后计算应纳税所得额（50000元 - 45000元 = 5000元）。根据综合所得税率表，5000元对应的税率为3%，速算扣除数为0，因此应纳税额为150元（5000元 × 3% - 0元 = 150元）。

四、法律与政策依据

根据现行《中华人民共和国个人所得税法》及相关政策规定，离职补偿金与工资在个税计算上是分别处理的。这是因为两者在性质上有所不同，工资是日常劳动报酬，而离职补偿金是对员工离职后的一种经济补偿。

五、建议与注意事项

• 用人单位在发放工资和离职补偿金时，应明确标注每项金额的性质，确保合规处理。
• 员工在收到这些款项时，也应注意了解各自的税务处理方式，以便正确履行纳税义务。
• 如遇税法调整或相关政策变化，建议及时咨询专业税务机构或律师（如我），以确保税务处理的准确性和合法性。

综上所述，离职补偿和工资在个税计算上是分别处理的，不会一起算税。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。