公司一般情况下不得辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工，但在特定情形下可以解除劳动合同。若违法辞退，女职工有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况：用人单位不得随意辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位在大多数情况下是不得解除劳动合同的。这主要基于以下几点法律依据：

1. 无过失性辞退限制：

   • 依据《劳动合同法》第四十条，即使女职工出现患病、不能胜任工作或因客观情况变化导致合同无法履行等情形，用人单位也不得以此为由解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊时期的就业稳定。

2. 经济性裁员限制：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在进行经济性裁员时，必须将孕期、产期、哺乳期的女职工排除在外，确保她们不因企业经济状况而失去工作。

二、特殊情况：用人单位可以解除劳动合同

尽管有上述保护规定，但如果孕期、产期、哺乳期的女职工存在以下严重违反法律法规或公司规章制度的行为，用人单位仍有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位的规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的；
• 被依法追究刑事责任的。

三、法律责任与救济途径

如果用人单位违法辞退了孕期、产期、哺乳期的女职工，女职工有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 要求继续履行劳动合同：

   • 女职工可以要求用人单位恢复其工作岗位，继续履行原劳动合同。

2. 获得双倍经济补偿：

   • 如果女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、实际案例与赔偿计算

假设一位女职工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，若单位违法辞退她，则她应得的经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

综上所述，公司在处理孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应了解自己的法律权益，必要时通过法律途径维护自身权益。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。