年休假工龄大于等于20年，确实意味着超过了19年。关于年休假天数的计算，主要依据是《职工带薪年休假条例》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 工龄大于等于20年的年休假天数：

   • 当职工的工龄大于等于20年时，按照上述规定，其年休假天数应为15天。
   • 这意味着，工龄达到或超过20年的职工，每年可以享受15天的带薪年休假。

3. 关于“超过19年”的理解：

   • 在计算年休假天数时，工龄“大于等于20年”确实意味着超过了19年。
   • 这里的“超过”是包含20年在内的，即只要工龄达到20年或以上，就应按照20年的标准来计算年休假天数。

4. 法律建议与注意事项：

   • 职工应确保自己的工龄记录准确无误，以便在申请年休假时能够享受到应有的权益。
   • 如果用人单位在计算年休假天数时存在错误或违规行为，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 职工在享受年休假时，应遵守用人单位的相关规定，确保年休假的合理安排和顺利享受。

综上所述，年休假工龄大于等于20年的职工，其年休假天数应为15天，这确实意味着超过了19年的标准。如有任何关于年休假或工资福利方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。