没签合同自动离职，一般难以直接要求经济补偿，但可以主张双倍工资差额，且在特定情况下可能获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 双倍工资差额的主张：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使劳动者自动离职，也有权要求用人单位支付从第二个月起至离职时的双倍工资差额。
   • 劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系，这可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。

2. 经济补偿的获取条件：

   • 劳动者主动离职时，一般不能要求经济补偿，除非用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错，劳动者以此为由解除劳动合同的，可以要求经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者仅以未签合同自动离职为由要求额外经济补偿，通常不会得到支持，除非能证明用人单位存在其他法定过错。

3. 无需赔偿用人单位的情况：

   • 员工未签劳动合同自动离职，通常无需赔偿用人单位。因为签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，若未履行此义务，员工自动离职时不仅无需赔偿，还有权要求公司支付双倍工资差额。

4. 可能需赔偿的特殊情形：

   • 如果劳动者违反了服务期约定或竞业限制约定，或者未按规定提前通知并办理离职手续导致用人单位实际损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。但这些情形与未签合同自动离职的直接经济补偿请求无直接关联。

总结与建议：

• 对于没签合同自动离职的劳动者，首要的是收集能证明劳动关系的证据，以便在必要时主张双倍工资差额。
• 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错，劳动者可以以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。
• 在离职过程中，劳动者应尽量按照法律规定提前通知用人单位，并妥善办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
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