工龄的判断与计算是一个涉及个人工作经历和权益的重要问题。在我国，工龄的计算主要遵循以下几种方法：
一、连续计算
当职工的工作时间没有间断过，但可能在不同的几个单位工作过时，我们采用连续计算的方法来确定其工龄。这意味着，无论职工在哪个单位工作，只要其工作时间是连续的，就可以将这些时间累加起来计算为工龄。
二、合并计算
如果职工在参加工作后，由于客观原因或非个人主观意愿导致工龄具有间断性，那么在计算工龄时，需要扣除那些不能计算为连续工龄的时间段。之后，将职工前后的工作时间合并起来，计算为连续工龄。这种方法适用于那些因工作调动、单位改制等原因导致工龄间断的职工。
三、重新计算
对于少数因特殊原因而中断工作后又重新参加工作的人员，其以前的工作时间可能不予计算，而是从重新参加工作之日起开始计算连续工龄。这种情况通常适用于那些因犯罪、服刑或其他严重违规行为导致中断工作的人员。但需要注意的是，并非所有中断工作的情况都会采用重新计算的方法，具体还需根据相关法律法规和政策来确定。
四、认定依据
工龄的认定主要依据职工的个人档案、工作合同、工资单等相关材料。这些材料可以证明职工的工作经历和工作时间，是计算工龄的重要依据。在认定工龄时，相关部门会仔细审查这些材料，确保工龄计算的准确性和公正性。
五、注意事项
综上所述，工龄的判断与计算是一个复杂而重要的问题，需要遵循相关法律法规和政策进行。职工应了解自己的权益和义务，妥善保存相关材料，并在需要时及时咨询相关部门以获取帮助。