劳动争议小额诉讼并非强制一审终审，是否一审终审取决于案件是否符合小额诉讼程序的适用条件或其他特殊规定。以下是对此问题的详细分析：
一般规定与两审终审制：
- 我国民事诉讼实行两审终审制度，即一个案件经过两级人民法院审判即告终结。对于劳动争议案件，同样适用这一原则。这意味着，在一般情况下，劳动争议案件的一审判决并非终审判决，当事人对一审判决不服的，可以在规定的期限内向上一级人民法院提起上诉。
小额诉讼程序与一审终审：
- 虽然《中华人民共和国民事诉讼法》规定了小额诉讼程序，适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件，且实行一审终审，但劳动争议案件通常不直接适用该程序（除非符合特定条件且法院决定适用）。
- 根据最新规定，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的案件，可适用小额诉讼程序，实行一审终审。标的额超过上述标准但在二倍以下的案件，当事人双方也可以约定适用小额诉讼程序，同样一审终审。然而，劳动案件若要适用小额诉讼程序，还需满足劳动关系清楚，仅就诉讼标的给付数额、时间、方式上存在争议等条件。
劳动争议案件的特殊性：
- 劳动争议案件在向法院提起诉讼前，通常需要先经过劳动仲裁程序。对仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。这一程序要求使得劳动争议案件的处理更为复杂，也进一步说明了一审并非终审的普遍情况。
劳动仲裁中的一裁终局与法院诉讼：
- 对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等特定类型的劳动争议，若争议金额不超过当地月最低工资标准12个月，劳动仲裁委员会的裁决具有终局性。但这一终局性仅限于劳动仲裁阶段，不影响后续可能发生的法院诉讼程序。也就是说，即使劳动仲裁阶段实现了一裁终局，当事人仍有可能就同一争议向法院提起诉讼，此时法院诉讼将遵循两审终审的原则。
综上所述，劳动争议小额诉讼并非强制一审终审。在处理劳动争议案件时，应根据具体情况判断适用的法律程序和可能的结果。若案件符合小额诉讼程序的适用条件，则可能实现一审终审；否则，仍需遵循两审终审的原则。如有任何劳动争议方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。