工厂里没还在试用期的员工不需要提前一个月离职。具体分析如下：

1. 试用期员工离职的法定要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前三日以书面或口头形式通知用人单位。这一规定旨在给予用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调整，同时也保障了劳动者在试用阶段择业的灵活性。

2. 未提前通知离职的法律后果：

   • 若试用期员工未提前三日通知就离职，且给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

3. 特殊情况下的离职：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前三日通知。

4. 对工厂里试用期员工的建议：

   • 作为工厂里还在试用期的员工，若打算离职，应严格按照法律规定提前三日通知用人单位，以避免可能的法律风险和赔偿责任。
   • 若用人单位存在违法违规行为，劳动者有权随时解除劳动合同，并可依法维护自己的合法权益。

综上所述，工厂里没还在试用期的员工不需要提前一个月离职，但应遵守法律规定的提前通知期限，并在特殊情况下依法维护自己的权益。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。