企业职工二胎产假的天数并非固定不变，而是需要根据国家法定产假、地方政策以及个人实际情况来综合确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 国家法定产假基础：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育二胎时，可享受的基础产假为98天，这其中包括产前可以休假的15天、产后休息的80天（实际产后休息天数可能因具体情况有所调整，但基础产假天数为98天不变）。
   • 若女职工在分娩过程中遇到难产，产假将额外增加15天。
   • 对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，产假将增加15天。

2. 地方政策额外增加产假：

   • 不同省份、自治区、直辖市可能会根据本地的计划生育条例或相关政策，对产假天数进行额外规定。例如，北京市、上海市等地区，女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假六十日，总计可达158天产假；而广东省则更为慷慨，女方可享受额外的八十日奖励假，总计可达178天产假。
   • 因此，在具体执行时，女职工应参考当地的相关政策，以确定自己的实际产假天数。

3. 产假期间的待遇保障：

   • 女职工在产假期间，应享受与在岗期间相同的工资待遇。这一权益的保障分为两种情况：若用人单位为女职工缴纳了生育保险，那么产假期间的工资将由生育保险基金支付；若用人单位未缴纳生育保险，则产假期间的工资应由用人单位自行支付。

综上所述，企业职工二胎产假的天数是一个综合考量的结果，需要结合国家的基础规定、所在地的具体政策以及个人的实际情况来综合确定。因此，建议女职工在备孕或怀孕初期就主动了解并咨询当地的人力资源和社会保障部门，或查阅最新的政策文件，以确保自己能够享受到应有的产假权益。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。