工伤用人单位拿钱（即支付工伤赔偿）确实存在时间限制，具体如下：
工伤认定申请时间限制：
- 单位应在职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定与赔付时间：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定结论作出后，工伤职工或其近亲属、工会组织就可据此主张工伤待遇赔付。
- 一般来说，从工伤认定到最终获得赔付，应在合理时间内完成，以保障职工合法权益，但具体时间因案件复杂程度等因素而有差异。
劳动仲裁时效：
- 若工伤职工与用人单位就工伤赔偿问题发生争议，并需要通过劳动仲裁等法律途径解决，劳动仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律建议：
- 作为用人单位，应严格遵守工伤认定申请的时间限制，及时为职工申请工伤认定，以避免因逾期申请而承担不必要的法律责任。
- 作为工伤职工，若单位未在规定时间内申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织应在1年内自行申请，以保障自身合法权益。
- 在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，职工应积极配合相关部门的工作，提供必要的证明材料，以便尽快获得工伤赔偿。
可能后果：
- 若用人单位未在规定时间内为职工申请工伤认定，且职工或其近亲属、工会组织也未在1年内自行申请，可能导致职工无法享受工伤待遇，从而引发劳动争议。
- 若职工在获得工伤认定和劳动能力鉴定结论后，未在合理时间内主张工伤待遇赔付，或未在劳动仲裁时效内提起劳动仲裁，可能导致其权利无法得到保障。
如有任何关于工伤赔偿的法律问题，欢迎直接向我咨询。