当面临工资拖欠的问题时，您可以采取以下一系列步骤来要回您的钱：

一、与雇主协商

1. 直接沟通：首先，您可以尝试与拖欠工资的雇主进行直接沟通，了解拖欠的具体原因，并明确表达您要求支付工资的诉求。
2. 保留证据：在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以证明您与雇主之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。
2. 等待处理：劳动监察部门在接到投诉后，会依法对雇主进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果雇主逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据。
2. 等待裁决：仲裁委员会在接到申请后，会依法进行审理，并在规定时间内作出裁决。如果裁决支持您的诉求，雇主需要在规定时间内支付拖欠的工资。

四、提起诉讼

1. 对仲裁结果不满：如果您对仲裁裁决不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 直接起诉：另外，如果您有工资欠条且不涉及其他争议，也可以直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。在诉讼过程中，需要严格按照法律程序进行，并提供充分的证据来支持您的诉求。

五、其他途径

1. 申请支付令：如果用人单位恶意拖欠工资，且通过劳动监察部门解决后仍未支付，您可以考虑向法院申请支付令。支付令是一种更快速、更直接的促使单位支付工资的方式。
2. 报案追究刑事责任：若用人单位存在恶意拖欠工资等严重情形，您还可以向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

在整个追讨过程中，务必注意收集并保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到决定性的作用。同时，也要根据实际情况选择合适的维权途径，以最大程度地维护自己的合法权益。