在公司被人打，适当的还手是否算正当防卫，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 正当防卫的构成要件：

   • 存在不法侵害：即你遭受的殴打行为是违法的、具有攻击性的。
   • 不法侵害正在进行：防卫行为必须在不法侵害正在进行时实施，若侵害行为已结束，再进行“还手”则不属于正当防卫。
   • 目的是防卫：防卫人实施防卫行为的目的必须是为了保护合法权益，而非报复或故意伤害对方。
   • 针对不法侵害人：防卫行为必须针对实施不法侵害的人，不能转而攻击无辜的第三者。
   • 限度适当：防卫行为不能明显超过必要限度且造成重大损害，通常以有效地制止不法侵害为标准。

2. 不同情形下的分析：

   • 符合正当防卫：若你在面对正在进行的不法侵害时，为了保护自己的人身安全，在合理限度内还手抵抗，使不法侵害人停止侵害行为，一般会被认定为正当防卫。
   • 可能构成防卫过当：若你还手时明显超过了必要限度，造成了重大损害，就可能构成防卫过当。例如，对方只是轻轻推了你一下，你却拿出匕首将对方刺伤，就明显超过了必要限度。
   • 不属于正当防卫（互殴）：若双方是相互斗殴，即双方都有侵害对方的故意，那么你还手一般不构成正当防卫。例如，你与对方因琐事发生争吵，随后双方都积极主动地参与打斗，这种情况下双方的行为都不属于正当防卫，而是被视为互殴。

3. 法律建议：

   • 保持冷静：在遭遇不法侵害时，首先要保持冷静，尽量在侵害进行中合理反击，避免过度冲动。
   • 控制还手强度：以制止侵害为主要目标，防止造成不必要的重大损害。
   • 事后配合调查：事后应积极配合调查，详细准确描述事发经过，提供相关证据，以助司法机关结合具体案情进行判断。

4. 特殊情况：

   • 若你面临的是行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

综上所述，在公司被人打，适当的还手是否算正当防卫，需根据具体情况综合判断。若你的还手行为符合正当防卫的构成要件，则可能构成正当防卫；反之，则可能被视为互殴行为或防卫过当。如果你对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。